採用導線改善
求人媒体だけに頼らない採用LP・会社PR設計。
中小企業・店舗向けの採用導線改善。求人媒体への掲載だけでなく、採用LP・SNS・LINE応募導線を整え、会社の魅力が伝わり応募につながる採用設計を行います。
このページでわかること
- ✓求人媒体に頼りすぎる採用の限界
- ✓採用LPとSNS・LINE応募導線の設計方法
- ✓採用PR動画・写真の活用
- ✓よくある質問
採用でよくある悩み
MEDIA ROUTEが改善する5つの採用導線
採用LP・会社紹介ページの制作
仕事内容・職場環境・スタッフの声・給与・応募フォームをまとめた採用特化のLPを制作。
SNS採用発信→応募導線
SNSのプロフィールリンクを採用LPへ設定し、「投稿を見た→応募する」のルートを整備。
LINE応募導線の設計
「まずLINEで気軽に質問・応募」という導線を設計。応募ハードルを下げる。
採用PR動画・写真の制作
職場の雰囲気・スタッフインタビュー・業務内容を伝える採用PR動画・写真素材。
Googleマップ・検索での認知強化
Googleビジネスプロフィールの求人情報掲載・採用ページへのリンク設置。
よくある質問
Q.求人媒体に掲載しているのに応募が来ません。
A.求人媒体の掲載文が「募集要項だけ」になっている場合、仕事の魅力・職場の雰囲気・働く人の声が伝わらず選ばれにくくなります。採用LPや会社紹介ページをあわせて整備することで、媒体から採用LPへ誘導し「この会社で働きたい」と思わせる設計が有効です。
Q.採用LPとは何ですか？
A.採用に特化した1ページ構成のWebページです。会社のビジョン・働く環境・スタッフの声・給与・よくある質問・応募フォームをまとめた「採用版LP」として機能します。求人媒体やSNSからの誘導先として活用します。
Q.SNSで採用情報を発信していますが効果がありません。
A.SNSの採用投稿は見られていても、プロフィールのリンク先が採用LPや応募フォームになっていない・LINE応募導線がないケースが多いです。「投稿を見た→プロフィール→応募する」のルートを整備することが重要です。
まずはお気軽に
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どこが弱いかを、まず整理してみませんか。
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